人员素质测评

1 (p0-1): 第1章 人员素质测评的理论概述
1 (p0-2): 1.1 素质及其结构
8 (p0-3): 1.2 素质测评
9 (p0-4): 1.3 素质测评的类型
15 (p0-5): 第2章 人员素质测评的实践运用
15 (p0-6): 2.1 人员素质测评的发展
19 (p0-7): 2.2 企业的人员素质测评
30 (p0-8): 第3章 面试法与测量法
31 (p0-9): 3.1 面试法
42 (p0-10): 3.2 测量法
44 (p0-11): 3.3 面试法范例
50 (p0-12): 第4章 素质测评的其他方法
50 (p0-13): 4.1 评价中心技术
52 (p0-14): 4.2 事实记录法
57 (p0-15): 4.3 资料分析法
58 (p0-16): 4.4 公文处理案例
65 (p0-17): 4.5 无领导小组讨论案例
72 (p0-18): 第5章 测评指标及其结果的统计处理
72 (p0-19): 5.1 测评指标的确立
80 (p0-20): 5.2 测评指标的量化
82 (p0-21): 5.3 测评数据的统计
84 (p0-22): 5.4 测评结果的转换
88 (p0-23): 5.5 测评结果的处理
91 (p0-24): 第6章 测评结果的分析与表示
91 (p0-25): 6.1 测评结果的评价
97 (p0-26): 6.2 测评结果的表示
106 (p0-27): 第7章 知识测评
106 (p0-28): 7.1 知识素质及其构成
108 (p0-29): 7.2 知识测评的目标
112 (p0-30): 7.3 测评题型及其编写
118 (p0-31): 7.4 试卷的编排与组织
123 (p0-32): 8.1 健康的标准
123 (p0-33): 第8章 员工健康状况测评
127 (p0-34): 8.2 健康状况的评定
132 (p0-35): 8.3 健康状况测评案例
141 (p0-36): 第9章 智力测评
141 (p0-37): 9.1 智力与智力测评
147 (p0-38): 9.2 个别智力测验
150 (p0-39): 9.3 团体智力测验
153 (p0-40): 9.4 智力测验测评案例
166 (p0-41): 第10章 职业能力测评
166 (p0-42): 10.1 职业与能力的匹配——职业能力
169 (p0-43): 10.2 选拔性职业能力测评
171 (p0-44): 10.3 选拔性职业能力测评案例
177 (p0-45): 10.4 配置性职业能力测评
178 (p0-46): 10.5 配置性职业能力测评案例
183 (p0-47): 第11章 创造力测评
183 (p0-48): 11.1 创新精神与创造力
187 (p0-49): 11.2 吉尔福德创造力测验模式
190 (p0-50): 11.3 其他创造力测验
192 (p0-51): 11.4 创造力测评案例
196 (p0-52): 第12章 职业兴趣测评
196 (p0-53): 12.1 兴趣与职业
200 (p0-54): 12.2 职业兴趣测评
202 (p0-55): 12.3 职业兴趣测评案例
218 (p0-56): 第13章 人格测评
219 (p0-57): 13.1 人格问卷
225 (p0-58): 13.2 投射技术
230 (p0-59): 13.3 其他人格测验
235 (p0-60): 13.4 人格测验案例
242 (p0-61): 第14章 领导行为测评
242 (p0-62): 14.1 领导者的素质测评
247 (p0-63): 14.2 领导方式测评
248 (p0-64): 14.3 领导行为测评
250 (p0-65): 14.4 领导者的素质测评案例
262 (p0-66): 参考文献 Ben shu zai jie jian qian ren yan jiu de ji chu shang, Ti chu le ren li zi yuan su zhi de ji ben jie gou, Qi ye ren yuan su zhi ce ping de zhi biao ti xi, Chan shu he zong jie le qi ye ren yuan su zhi ce ping de yi ban yuan li he fang fa, Zhong dian tao lun le bu tong su zhi de gou cheng yao su ji qi shi ji ping liang de li lun, Fang fa, Shou duan he gong ju.…