Perspectivas de Intervención en Riesgos Psicosociales. Medidas preventivas

Una buena medida preventiva parte de una correcta detección y evaluación de riesgos psicosociales. En la aplicación de medidas preventivas no debe perderse de vista los principios preventivos, el nivel de riesgo y la gravedad de las consecuencias para la salud.  No obstante, en la implementación de la prevención de riesgos psicosociales «….nada es verdad ni mentira, todo es según el color del cristal con que se mira» o lo que es lo mismo, «todo es según la perspectiva desde la que abordemos estos riesgos». 

En esta publicación se recopila la opinión de diferentes expertos que permite tener una batería de medidas preventivas dirigidas a los factores inherentes al trabajo, a los factores macroorganizativos, a los factores individuales y a los factores interpersonales. Hemos creído interesante incluir un último capítulo bajo el título Seguridad Basada en el Comportamiento, por considerar que en la prevención de riesgos laborales urge valorar el componente humano: hay que poder hacer el trabajo con seguridad, hay que saberlo hacer con seguridad, pero también hay que quererlo hacer con seguridad.

El equilibrio entre las necesidades organizativas de la empresa y las necesidades del trabajador ha de ser el fiel de la balanza que permita armonizar el día a día laboral. En ambas necesidades se hallan los centros neurálgicos de la salud de la organización y del individuo.